人事管理制度

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人事管理制度

第一条??为加强基金会人事管理,根据国家有关法律、法规和本基金会章程,制定本条例。

第二条??基金会根据工作需要,设置岗位,由秘书处向社会公开招聘专职工作人员。

第三条??基金会专职工作人员应当认同本基金会的宗旨、具备与岗位相匹配的工作能力。

第四条??基金会专职工作人员,实行聘用合同制。

第五条??基金会所聘人员经过考核合格后,填写聘用人员审批表,并提交个人简历、身份证、体检报告、学历证明、资历证明等材料,经秘书处审查通过后,填写聘用人员试用期业务考核表,进入试用期。

第六条??基金会秘书处指定有关部门或专人对试用人员进行入职培训,按照约定为试用人员发放劳动报酬。

第七条??试用期 3 月,期满合格者,可正式聘用,与基金会签订聘用《劳动合同》,秘书处依据《劳动合同》及相关规定,拟定新聘人员起薪,由财务部核定其社会保险等。

第八条??试用期内,试用人员要求辞职,或基金会要求辞退不能胜任工作的试用人员,均应提前 5 个工作日提出,并进行工作交接,基金会按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资。

第九条??秘书处办公室为新聘人员办理入职登记及人事档案等有关手续。

第十条??秘书处根据实际工作需要,指定有关部门或专人对新聘人员进行岗位技能培训。

第十一条??秘书处每年对专职工作人员进行一次年度考核,考核分称职、基本称职和不称职三个等级,对在工作中有显着成绩和突出贡献的人员给予精神鼓励和物资奖励,对有违纪违规行为的人员予以严肃处理。

第十二条??基金会按国家规定为专职工作人员提供失业、养老、医疗、工伤、生育等社会保险和购买住房公积金。

第十三条??专职工作人员享有国家规定的法定假期、带薪年假、婚假、产假、丧假及工伤假等。

第十四条??聘用期内,专职工作人员辞职或基金会解聘,均按照《劳动合同》中的相关条款执行。

第十五条??本制度的解释权归基金会秘书处。

第十六条??本制度自发布之日起执行。